مطالبة دستورية وعمالية ووطنية وقانونيه ارجو الافادة

الموضوع في 'قسم الإستشارات القانونيه' بواسطة VipqiV, بتاريخ ‏4 مايو 2009.

  1. VipqiV

    VipqiV عضو نشط

    التسجيل:
    ‏28 ابريل 2009
    المشاركات:
    146
    عدد الإعجابات:
    2
    نحن نعمل بشركة نفطية وتم عمل عقد مجحف معانا بناء على ألزامنا بخدمة التجنيد قبل تاريخ القانوني له يعني الدورة ثلاث سنوات منها سنتان تخدم غصب طيب بالتجنيد ووقعنا العقد الذي يتم فيه عملنا النظري والعملي بسنة واحده وسنتين تجنيد مع دفع رواتب للسنة الاولى 250 والثانيه 300 والثالثه 350 ويتم بعدها التخرج!!!!

    الأسئلة :

    1- من تاريخ بدأ الدورة يتم خصم التأمينات وتعتبر خدمة وليست أعمال شاقة ؟
    مع العلم اننا بالعملي نصف السنة الاولى داخل المناطق النفطيه نعمل وباماكن خطره والسنتان التجنيد لم يدخلا ايضا في الاعمال الشاقه مع العلم انه له قانون وله حماية من الدستور بجميع حفظ حقوق المواطنين المجندين
    هل نقدر نرفع قضية على التأمينات وإلزامها بما وقع علينا لانها تقول جيبوا كتاب من الشركة واحنام عندنا مانع والشركة تقول جيبوا كتاب م التامينات واحنا ماعندنا مانع وهات يا لعب !!!!!!


    2- بمدة خدمتنا بالتجنيد تنزل لنا اجازات المجند المعتاده ولم تنزل لنا اجازات الشركة النفطيه خلال مدة التنجيد التي لابد ان تدخل برصيدنا بمجرد تخرجنا من التجنيد ولكن هالشي لم يطبق وكأن الحق لكم فقط تجنيد واحنا يا شركة مالنا شغل فيكم !!!! هل يعقل مع ان السنة الاولى خلال مدة التدريب النظري والعملي خرجنا اجازه وثابته بملفاتنا لديهم بمده 15 يوم تقريبا
    بما يدل اننا خلال مدة التجنيد لدينا 30 يوم للسنتان

    هل نقدر نرفع قضية لدى المحكمه وناخذ حقنا من الشركة بما فعلت لنا وهل علمنا الان بعد ما خدمنا حوالي 15 و20 سنه يسقط حقنا افيدونا افادكم الله

    مع العلم ان المطالبه هذه حصلوا عليها اخوان لنا بشركة نفط الكويت بقرار من المحكمه وعوضوهم ولكن انا حاولت اخذ حكم المحكمه ولم يتبين لي اي تاريخ انحكم لهم ومازلت ابحث عنه
     
  2. VipqiV

    VipqiV عضو نشط

    التسجيل:
    ‏28 ابريل 2009
    المشاركات:
    146
    عدد الإعجابات:
    2
    مع العلم ان عدد الموظفين الذين وقع عليهم هذا الظلم عددهم يفوق 3000 موظف واكثر وياليت محامي يستلم موضوعنا بجديه مع الاخذ بالاعتبار ارجاع حقنا فقط ولانريد الزياده لان هذه الشركة هي ممثله بلدنا الكويت لانريد ظلما علينا ولكن نريد الحق والناس الذين خربوا قوانينا حسبي الله عليهم دنيا واخره
     
  3. rahaly

    rahaly مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏13 ابريل 2005
    المشاركات:
    7,456
    عدد الإعجابات:
    5
    مكان الإقامة:
    الكويت
    ما ينفع جواب لاستفسارك بهالسهولة

    مو عندكم اتحاد يمثلكم ؟؟

    يقعد مع محامي يشرحله الوضع ... قضية وحدة تكسب ... يعني الكل يكسب

    بس شغلتكم يبيلها دراسة ورجوع للقوانين والانظمة التي تحكم عقدكم وقصة التجنيد ... الخ


    بالتوفيق
     
  4. VipqiV

    VipqiV عضو نشط

    التسجيل:
    ‏28 ابريل 2009
    المشاركات:
    146
    عدد الإعجابات:
    2
    الإتحاد حاليا مو فاضي لنا ووضعه الآن كأنه عايش بالمريخ ومخطوف من ناس مالهم لاذمة ولاضمير
     
  5. rahaly

    rahaly مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏13 ابريل 2005
    المشاركات:
    7,456
    عدد الإعجابات:
    5
    مكان الإقامة:
    الكويت
    اخي الكريم .. اذا انت تتحدث عن قضية فردية وليس قضية جماعية كما ذكرت وعددهم 3000 موظف !!

    وحكم واحد في قضية واحدة سوف يستفيد منه الباقي

    انصح بالاتفاق بينكم على جمع اكبر عدد ممكن وتفويض احدكم لمراجعة محام لدراسة القضية ثم اتخاذ الاجراءات بشكل جماعي ليكون للقضية صدى ووقع واهمية اكبر لدى المحكمة


    بالتوفيق
     
  6. الـمـحـامـي

    الـمـحـامـي مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏10 مارس 2009
    المشاركات:
    290
    عدد الإعجابات:
    1
    * لقد ذكرت ان حقوقك هذه منذ عشرين عاماً وانت تعمل بشركة نفطية أي خاضع لقانون العمل النفطي وقوانين العمل عموماً أهلي او نفطي يسقط الحق في المطالبة بالحقوق المتعلقة بها بالتقادم الحولى بمرور سنة من تاريخ نشوء الحق ما لم توجد أسباب قوية تقطع التقادم ..
    * في حالة حصولك على حكم المحكمة الصادر لصالح اخوانك بالعمل بشركة نفط الكويت اكتبه لنطلع عليه ونعرف الأسباب ونبدي الرأي النهائي بالموضوع .
    المحامي عوض ماطر المطيري
    99420979