استفسار بخصوص زياده 50 مجلس الوزرا الاخيره لمن هم دون 1000

الموضوع في 'قسم الإستشارات القانونيه' بواسطة kwaity1978, بتاريخ ‏26 مايو 2009.

  1. kwaity1978

    kwaity1978 عضو نشط

    التسجيل:
    ‏8 يناير 2008
    المشاركات:
    1,109
    عدد الإعجابات:
    1
    يا اخوان عندي صديق يشكو من عدم دخول الزياده 50 دينار ضمن راتبه

    ويعود السبب لان حين صدور القرا بالزياده راتبه كان يتعدى ال 1000
    لكن حاليا تغير وضعه الاجتماعي من متزوج الى مطلق فنزل معاشه تحت الالف

    ترفض الوزاره زياده الخمسين (( وذلك بسبب تفسير القانون اصبح لا يستحقها ))
    حيث ان الوزاره تنفذ قرارات الخدمه المدنيه التي فسرت القانون !على ان من يستحقها وقت نزول القرار من كان راتبه تحت 1000

    تستند الوزاره الى المذكره التفسيريه للقانون حيث ان القانون يحسب المعاش في فتره صدور القرار !!

    اي حينما كان معاشه فوق الالف !!

    حاليا معاشه تحت الالف ولم تدخل الخمسين بالزياده مع ان الوزاره قامت بخصم العلاوه الاجتماعيه

    ما هو الحل ؟؟ صديقي يشعر بخيبه الامل لتفرقته مع زملائه وعدم دخول الخمسين اسوه بزملائه العزاب بنفس المستوى ومده الخدمه اصبح يفرق عنهم 50 دينار ناهيك عن تكاليف الطلاق وماترتب عليه
    1- هل يستطيع رفع شكوى او قظيه ؟ وماهي الخطوات وكيف
    2- هل هناك حلول ؟
     
  2. rahaly

    rahaly مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏13 ابريل 2005
    المشاركات:
    7,455
    عدد الإعجابات:
    4
    مكان الإقامة:
    الكويت
    حبيبي القانون 27 لسنة 2008 الذي حدد هذه الزيادة

    لم يقرر شيئا عن هذه الحالة (انخفاض الراتب بعد تطبيق القانون)

    والان دعم العمالة لديهم حالات مماثلة كثيرة .. وينتظرون رد الفتوى والتشريع بهذا الخصوص ..


    وفي حال الرفض

    ارى .. انه يمكن اقامة دعوى ادارية بهذا الخصوص .. واعتقد ان كسبها وارد جدا ... لعدم ورود نص يمنع الزيادة في هذه الحالة .. ولكنه اجتهاد من قبل ادارة دعم العمالة .. (وهم بانتظار رأي الفتوى والتشريع)

    هذا رأيي الشخصي واجتهادي كمحامي ان المحكمة ستلقي قرارل عدم استحقاق الزيادة .. والله اعلم


    ........ لكن

    قول حق صاحبك ينتظر قرار الفتوى ...
    كما ينتظر صدور حكم في مثل هذه القضية لانها قضية عامة .. واذا صدر حكم لاحدهم سيشمل الباقين في مثل حالته

    ( شرايك .. هم عطيناك استشارة .. وهم وفرنا على صاحبك يروح حق محامي؟ :) )


    موفق
     
  3. kwaity1978

    kwaity1978 عضو نشط

    التسجيل:
    ‏8 يناير 2008
    المشاركات:
    1,109
    عدد الإعجابات:
    1
    جزاك الله خير يا رحالي وانت دايما سباق بالمساعده والاجابه عن الاستفسارات
     
  4. rahaly

    rahaly مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏13 ابريل 2005
    المشاركات:
    7,455
    عدد الإعجابات:
    4
    مكان الإقامة:
    الكويت
    حياك ياخوي ...
    بس نبي اذا خبروا صاحبك باي قرار جديد بهذا الخصوص تبلغنا طال عمرك

    موفق
     
  5. ابو عبدالله333

    ابو عبدالله333 عضو جديد

    التسجيل:
    ‏27 ديسمبر 2007
    المشاركات:
    412
    عدد الإعجابات:
    0
    رحالى بالنسبه لجوابك على الى يسال عن الزياده الخمسين وقلتله انها عند الفتوي والتشريه الرجل اجمالى الراتب فوق الاف وبعدها طلق ونزل تحت الاف الحسبه يا رحال تكون على اجمالى الراتب مو على صافي الراتب فحتى لو طلق ونزل الراتب مالهم شغل لهم فقط فى الاجمالى فقط واذا كان هناك تعقيب ياليت تفيدنا .......؟
     
  6. rahaly

    rahaly مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏13 ابريل 2005
    المشاركات:
    7,455
    عدد الإعجابات:
    4
    مكان الإقامة:
    الكويت
    بو عبدالله اسمحلي ما فهمت المقصود بالضبط ..

    لكن انا جوابي ... على حالة ان الموظف يكون راتبه اكثر من الف دينار ... ثم يعمل في عمل اخر اقل من الف دينار

    ............ هنا حصل الاشكال وفقا لما ذكرت اعلاه ... وهم ينتظرون رد الفتوى والتشريع


    وانت تقول ان اذا طلق ونزل راتبه .... الخ

    اسمحلي ما عندي علم بهذا الخصوص وكيف يحسب الراتب


    ويبقى الجواب .. انني اعتقد انه اذا حرم من الخمسين بسبب ان ر اتبه انخفض عن الالف .... اعتقد ان المحكمة ستحكم له بالاحقية ... لان القانون لم يورد مثل هذه الحالة

    والله اعلم

    وشكرا على مشاركتك والملاحظة

    واذا في احد ماره عليه ممكن يفيدنا
     
  7. kwaity1978

    kwaity1978 عضو نشط

    التسجيل:
    ‏8 يناير 2008
    المشاركات:
    1,109
    عدد الإعجابات:
    1
    الحين احترت انا

    الموضوع ان الرجل راتبه من غير الاستقطاعات اقل من الف واذا حسبنا الاستقطاعات ايضا اقل من الالف ايضا لكن لما كان متزوج كان راتبه الاجمالي فوق الالف و مع الاستقطاعات ايضا فوق الالف


    شنو الحل ؟

    يرفع قضيه ؟؟

    يقدم شكوى ؟

    شنو الاجراء ؟

    لما استفسر من جهت العمل كان الرد ان تفسير القانون يقول ان يحسب حين صدور القرار اما ما حدث من تغير بعد القرار مالهم شغل فيه زاد او نقص !!

    زين في حاله الزياده مفهوم في حاله النقصان !! شنو الحل

    الجواب كان ان هذا التشريع جاي بالصوره هذي من ديوان الخدمه المدينه وللعلم الموظف حكومي وليس قطاع خاص
     
  8. qanon

    qanon عضو جديد

    التسجيل:
    ‏16 ابريل 2009
    المشاركات:
    512
    عدد الإعجابات:
    0
    اخوى العزيز كويتى

    علشان ترتاح اكثر وتطمأن بالنسبة لوضعك

    اتمنى انك تخلى الجهة الادارية اللى انت تعمل فيها تخاطب ديوان الخدمة المدنية وتسفسر عن حالتك لان القانون نص باحد مواده ان فى حالة وجود اى استفسار يتم مخاطبة ديوان الخدمة المدنية

    وجذيه راح اتحصل على الاجابة
     
  9. الـمـحـامـي

    الـمـحـامـي مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏10 مارس 2009
    المشاركات:
    290
    عدد الإعجابات:
    1
    مبلغ الـ 50 د.ك الزيادة على الراتب تم اقرارها لمن كان راتبه يقل عن 1000 د.ك اذ لا يستحقها من كان راتبه يزيد عن الألف دينار حين صدور القرار بإقرار مبلغ الـ 50 د.ك الزيادة ومن ثم فإن صديقك لا يستحقها ولا يجوز له المطالبة بها اذ العبرة بقيمة الراتب وقت صدور القرار بمبلغ الـ 50 د.ك إذ لا يغير من الامر شيء ان معاشه قد نزل الى أقل من 1000 د.ك بعد ذلك والدليل على ذلك ان صديقك قد راجع الجهة المختصة فوجدوا ان حالتة لا تنطبق على حالات اسحقاق مبلغ 50 د.ك المقررة زيادة على الرواتب التى تقل عن ألف دينار وقت صدور القرار
     
  10. kwaity1978

    kwaity1978 عضو نشط

    التسجيل:
    ‏8 يناير 2008
    المشاركات:
    1,109
    عدد الإعجابات:
    1
    بالظبط اخوي هذا الي صار طيب شنو الحل ؟؟
     
  11. fayoona74

    fayoona74 مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏31 يناير 2009
    المشاركات:
    2,071
    عدد الإعجابات:
    3
    مكان الإقامة:
    الكويت
    افضل حل انك توجه كتاب لديوان الخدمة او تراجعهم باعتباره المعني بالموضوع مثل ماقالك الأخ قانون ممكن تكون عندهم سوابق لمثل حالتك
     
  12. مشعل2009

    مشعل2009 عضو جديد

    التسجيل:
    ‏24 مايو 2009
    المشاركات:
    9
    عدد الإعجابات:
    0
    طيب في سؤال وجيه
    الريال كان راتبه اكثر من الالف و ماعطوه الخمسين ولما قل عن الالف هم ماعطوه الخمسين
    طيب
    لو العكس ، شخص كان راتبه اقل من الالف و صرفوا له 50 دينار و بعدها الله اكرمه و زاد راتبه عن الالف ، هل يوقفون ال 50 دينار عنه ؟؟؟ ولا يكملون الخمسين باعتبار ان بتاريخ القرار كان الراتب اقل من الالف ؟؟؟؟؟


    وشكرا
     
  13. rahaly

    rahaly مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏13 ابريل 2005
    المشاركات:
    7,455
    عدد الإعجابات:
    4
    مكان الإقامة:
    الكويت
    فيونة ... الله يعافيج ممكن تحطيلنا نصوص القانون ؟؟
    ترا كلها 5 مواد ...

    بس للاسف مو موجودة في موقع مجلس التعاون .. وبرنامجي صلاح الجاسم ما ينسخ النص (الجناعي (صلاح) خايف احد يستفيد من نس النص :) )

    ومالي خلق اطبع النصوص

    عشان نستفيد من النقاش في النصوص نفسها
     
  14. fayoona74

    fayoona74 مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏31 يناير 2009
    المشاركات:
    2,071
    عدد الإعجابات:
    3
    مكان الإقامة:
    الكويت
     
  15. fayoona74

    fayoona74 مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏31 يناير 2009
    المشاركات:
    2,071
    عدد الإعجابات:
    3
    مكان الإقامة:
    الكويت
    رحالي دورت وللاسف ماوصلت للقانون فاذا عندك يريت تسوي رياضة لاصابعك وتطبعه لنا وتكسب اجر
     
  16. rahaly

    rahaly مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏13 ابريل 2005
    المشاركات:
    7,455
    عدد الإعجابات:
    4
    مكان الإقامة:
    الكويت
    والله انشغلت اليوم ...

    احاول باجر عندي برنامج الموسوعه القانونية ... يمكن الطباعه من ..

    حاضرين للطيبين :)
     
  17. مشعل2009

    مشعل2009 عضو جديد

    التسجيل:
    ‏24 مايو 2009
    المشاركات:
    9
    عدد الإعجابات:
    0
    مشكوره وايد اختي fayoona74 على التوضيح و بارك الله فيج :)
     
  18. rahaly

    rahaly مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏13 ابريل 2005
    المشاركات:
    7,455
    عدد الإعجابات:
    4
    مكان الإقامة:
    الكويت




    طبعا .. نفس الرأي متمسك فيه ..
    ومثل ما سبق ان قلت ... القانون لم يعالج مسألة انخفاض الراتب بعد الاستحقاق

    ولا اعلم من اين جاء زملائي القانونيين بعدم الاستحقاق بعد صدور القانون !!

    اذا في مصدر(حكم او قرار) قد لا اكون اعلم عنه ... يرجى تزويدنا فيه .. مع الشكر

    وتفضلوا هذا القانون .. والمادة الاولى


    (( واضحة )) لم تعالج مسألة انخفاض الراتب بعد القيد او تطبيق القانون او الاستحقاق !!

    ............... اذا
    لا يزال المجال مفتوح للطعن امام المحكمة في حال رفض الدولة السداد في حال انخفاض الراتب ..


    هذا والله اعلم
     

    الملفات المرفقة:

    • 100.JPG
      100.JPG
      حجم الملف:
      104.1 KB
      المشاهدات:
      107
  19. fayoona74

    fayoona74 مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏31 يناير 2009
    المشاركات:
    2,071
    عدد الإعجابات:
    3
    مكان الإقامة:
    الكويت
    رحالي كلامك عدل والقانون واضح مشكور حطيته تعبناك بس جان كملت جميلك ونزلته كامل يعني لا القانون لا المذكرة الايضاحية عالجت وضع حالة انخفاض الراتب عن الالف بعد صدور القانون بل ان القانون عالج موضوع اللي يزيد راتبه عن الالف بعد استحقاقه الزيادة بان تظل تصرف له وتعتبر حق مكتسب له وفق حكم المادة .... كله من رحالي ماحط القانون كامل
    فيفترض انه بالمفهوم العكسي هم اللي يقل راتبه تنطبق عليه موجبات الاستحقاق تطبيقا لقاعدة المساواة اللي كفلها الدستور الكويتي
    رأيي نسبة نجاح القضية اذا ماتعالج الموضوع وديا 99%
     
  20. qanon

    qanon عضو جديد

    التسجيل:
    ‏16 ابريل 2009
    المشاركات:
    512
    عدد الإعجابات:
    0
    يا اخوان انا قلت لكم الحل الامثل مخاطبة الديوان لاى استفسار يواجه اى موظف