مهم دعم العمالة

الموضوع في 'قسم الإستشارات القانونيه' بواسطة أبو عبدالملك, بتاريخ ‏27 مايو 2009.

  1. أبو عبدالملك

    أبو عبدالملك عضو جديد

    التسجيل:
    ‏20 فبراير 2006
    المشاركات:
    436
    عدد الإعجابات:
    0
    شخص موظف في شركة خاصة و يأخذ دعم العمالة وهو ما يداوم ومتفق مع صاحب الشركة انه يدفع الاشتراكات في التأمينات له و للشركة

    شنو فايدة صاحب الشركة او الشركة؟

    وهل اذا تم الغاء الشركة (الموظف لا يعلم) لأي سبب كان ينقطع الراتب عن الموظف من دعم العمالة اوتوماتيكيا او يستمر؟

    وكيف اعرف ان الشركة قائمة او تم الغاؤها؟
     
  2. fayoona74

    fayoona74 مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏31 يناير 2009
    المشاركات:
    2,071
    عدد الإعجابات:
    3
    مكان الإقامة:
    الكويت
    فايدة صاحب الشركة عشان ماتطبق عليه الدولة (وزارة الشئون) غرامات لعدم استيفاء نسبة عمالة كويتية محددة يعني كل شركة لازم يكون عندها عدد معين من العمالة الكويتية اذا انقصو يعني نقصت النسبة عنها للعمال الوافدين تطبق عليهم الوزارة غرامة
    اذا تم الغاء الشركة قصدك نهايتها مثل لو حلت او افلست او تم تصفيتها الخ اي اكيد ينقطع راتبه لان الشخصية المعنوية للشركة انتهت وحتى دعم العمالة ينقطع لان الدعم يكون نتيجة لعمل الكويتي بالقطاع الخاص
    وتعرف ان الشركة قائمة او تم الغائها باحد الطرق التالية
    1. مراجعة وزارة التجارة لان الشركات تكون مقيدة عندهم
    2. مراجعة الشركة والتواصل معاها بين فترة وثانية
    3. انقطاع راتبك فجأة دون مبرر
    اذا مدرجة بسوق الكويت للاوراق المالية تلقا سهمها صار 0 يعني افلست :)
     
  3. أبو عبدالملك

    أبو عبدالملك عضو جديد

    التسجيل:
    ‏20 فبراير 2006
    المشاركات:
    436
    عدد الإعجابات:
    0
    شكرا على الرد الشركة عادية جدا و لا مدرجة في سوق الكويت

    هل ممكن يكون ان الشركة موقفينها و راتب دعم العمالة يستمر بالنزول للموظف؟ خاصة اذا الشركة لم تبلغ الموظف بأنها تم توقيفها والموظف مثل ما اسلفت انه ما يداوم حسب الاتفاق
     
  4. fayoona74

    fayoona74 مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏31 يناير 2009
    المشاركات:
    2,071
    عدد الإعجابات:
    3
    مكان الإقامة:
    الكويت
    شنو يعني شركة موقفينها
     
  5. أبو عبدالملك

    أبو عبدالملك عضو جديد

    التسجيل:
    ‏20 فبراير 2006
    المشاركات:
    436
    عدد الإعجابات:
    0
    نعم وقفوها لأي سبب كان و الموظف ما يدري
     
  6. fayoona74

    fayoona74 مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏31 يناير 2009
    المشاركات:
    2,071
    عدد الإعجابات:
    3
    مكان الإقامة:
    الكويت
    للاسف ماعندي فكرة عن حالات وقف الشركة مامرت علي من قبل اللي اعرفه انتهاء الشركة
     
  7. أبو عبدالملك

    أبو عبدالملك عضو جديد

    التسجيل:
    ‏20 فبراير 2006
    المشاركات:
    436
    عدد الإعجابات:
    0
    يعني بالعربي هل صاحب الشركة يقدر يورط الموظف اللي يستلم دعم عمالة؟ مع العلم انه الموظف يدفع الاشتراكات للشركة ولديه وصولات
     
  8. fayoona74

    fayoona74 مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏31 يناير 2009
    المشاركات:
    2,071
    عدد الإعجابات:
    3
    مكان الإقامة:
    الكويت
    اذا مايبيه يقدر يطلع الف عذر ويفصله ابسطها يسجل عليك غياب مستمر وينكر انه متفق معاه او ممكن ينهي خدماته او ممكن مايجدد العقد معاه ودفع الاشتراكات والوصولات دليل على استمرار العلاقة الوظيفية بين العامل وصاحب العمل وماتمنع حق صاحب العمل من الفصل او عدم التجديد حال تحقق موجباته
     
  9. أبو عبدالملك

    أبو عبدالملك عضو جديد

    التسجيل:
    ‏20 فبراير 2006
    المشاركات:
    436
    عدد الإعجابات:
    0
    هل ممكن دعم العمالة يستمر في النزول وصاحب العمل فاصل الموظف عن العمل والموظف لا يعلم انه مفصول؟

    ومن عليه المسؤولية بهذي الحالة
     
  10. fayoona74

    fayoona74 مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏31 يناير 2009
    المشاركات:
    2,071
    عدد الإعجابات:
    3
    مكان الإقامة:
    الكويت
    لا لان لو انفصل التأمينات راح تعرف وفي ربط مع وزارة الشئون
    المسئولية تكون على الموظف لان الفصل معناه خطأ من الموظف يستوجب العقاب الا اذا اثبت ان الفصل وقع تعسف وهذي قصة ثانية بعد
     
  11. أبو عبدالملك

    أبو عبدالملك عضو جديد

    التسجيل:
    ‏20 فبراير 2006
    المشاركات:
    436
    عدد الإعجابات:
    0
    هل ممكن تصير ان الموظف مفصول؟ و راتب دعم العمالة يمشيله وهو يستلمه و هو لا يعلم انه مفصول؟ بحكم انه موظف توظيف وهمي و الشركة فصلته
     
  12. fayoona74

    fayoona74 مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏31 يناير 2009
    المشاركات:
    2,071
    عدد الإعجابات:
    3
    مكان الإقامة:
    الكويت
    جاوبتك فوق
     
  13. أبوفلان

    أبوفلان عضو نشط

    التسجيل:
    ‏27 يونيو 2008
    المشاركات:
    1,460
    عدد الإعجابات:
    1
    حجي اذا الشركة وقفت فجأة ، او تم فصل الموظف ،،

    ممكن ينزله دعم العمالة جم شهر ، بعدين يوقف ، وياخذون منك اللي عطوك من تاريخ فصلك ،،

    بالنسبة لصاحب العمل ، ما يقدر يورطك بشيء حتى لو ما تدفع التأمينات ، راح تيصير براسه وهو راح يدفعها كلها ،، لانه مؤسسة التامينات تاخذها من الشركة ومالها شغل بالموظفيين
     
  14. أبو عبدالملك

    أبو عبدالملك عضو جديد

    التسجيل:
    ‏20 فبراير 2006
    المشاركات:
    436
    عدد الإعجابات:
    0
    هذا اللي ابيعه يا بوفلان

    انا مابي ينزلي جم شهر و بعدين يطالبوني فيهم ...ابي اعرف انه تم فصلي حتى لو ما يقولي صاحب الشركة انه فصلني عشان لا اطيح في هذا المطب اني استلم الراتب و انا مفصول وبعدين اصير مجبور اني اردلهم الفلوس من تاريخ فصلي..هل في طريقة اعرف اني مفصول او لا بدون لا استفسر من صاحب العمل؟ او طريقة اني اعرف ان الشركة توقفت لمخالفات عليها؟
    وهل استمراري بدفع الاشتراكات للشركة بالتأمينات دليل على ان الشركة وضعها سليم و انا وضعي سليم؟
     
  15. rahaly

    rahaly مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏13 ابريل 2005
    المشاركات:
    7,456
    عدد الإعجابات:
    5
    مكان الإقامة:
    الكويت
    اولا .. ملاحظة لاختنا العزيزة فيونة .. التبس عليها الامر

    دعم العمالة للكويتين فقط .. وبالتالي الشئون مالها علاقة .. الشئون للوافدين فقط

    ثانيا ..
    اخوي .. انت تتكلم عن حالة فيها حالات ... وقف الشركة

    اذا الشركة انتهت باي طريقة(حل .. او افلاس ... الخ) ... وهذا صعب تصوره

    فان راتبك بالتأكيد راح يوقف .. لان التأمينات راح تستخبر ... وبالتالي دعم العمالة ..

    اما اذا توقفت عن النشاط ... عمرهم ما راح يعرفون .. الا اذا طلع مفتش من التامينات للكشف على الشركة (قليل جداااااا يسوونها .. في حال الشك فقط) ... وبالتالي راح يستمر راتبك ماشي

    تخوفك في غير محله ... لان ليس من مصلحة صاحب الشركة ان يورطك باي شئ لان الضر سوف يلحقة هو بالتبعية

    اما بخصوص الجهات الرسمية ... فالجواب كما سلف


    موفق
     
  16. أبو عبدالملك

    أبو عبدالملك عضو جديد

    التسجيل:
    ‏20 فبراير 2006
    المشاركات:
    436
    عدد الإعجابات:
    0
    كلام جميل

    وفي حالة تم فصل الموظف وهو بالبيت لا يعلم انه مفصول طبعا اقصد التوظيف الوهمي ..شنو يصير في هذي الحالة..وهل يقدر يتأخر صاحب العمل بالتبليغ عن فصل الموظف للجهات الحكومية؟ و هل يستمر نزول الراتب ما لم يرد الجهات الحكومية اي بلاغ بالفصل وهل يقدر يبلغ عن الفصل بعد فترة؟ وشنو يصير بالحالة هذي؟ ...و الخطأ على منو يصير؟
     
  17. rahaly

    rahaly مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏13 ابريل 2005
    المشاركات:
    7,456
    عدد الإعجابات:
    5
    مكان الإقامة:
    الكويت
    اخي الكريم ...

    الى ان كان سؤالك قانوني ... تمت الاجابة عليه مع التوقعات المحتملة

    ولا تنسى ان توظيفك اصلا صوري ..

    شلون تتوظف صوري بموافقة رب العمل ... بعدين ينكل فيك !!!!!!!!!!!!!!!

    باقي سؤالك .. تسأل عن ظروف واجراءات ادارية واحتمالات لا تنتهي

    .................. ما عندي جواب :)

    موفق
     
  18. fayoona74

    fayoona74 مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏31 يناير 2009
    المشاركات:
    2,071
    عدد الإعجابات:
    3
    مكان الإقامة:
    الكويت
    رحالي شلونك اقول انا مالتبس علي الأمر اشرت للشئون لانها اهي الجهة المعنية اللي تراقب على نسبة العمالة عند الشركات الخاصة وتطلع لهم شهادة سنوية باستيفاء النسبة
     
  19. أبو عبدالملك

    أبو عبدالملك عضو جديد

    التسجيل:
    ‏20 فبراير 2006
    المشاركات:
    436
    عدد الإعجابات:
    0
    هذا هو سؤالي... هل يقدر؟ بالعربي فصل علي بدون سبب و يبي يورطني يقدر؟
     
  20. fayoona74

    fayoona74 مستشار قانوني

    التسجيل:
    ‏31 يناير 2009
    المشاركات:
    2,071
    عدد الإعجابات:
    3
    مكان الإقامة:
    الكويت
    اخوي رب العمل يقدر يفصلك بس بسبب لان اذا بدون سبب يصير فصل تعسفي والفصل مفهومة خطأ صادر من الموظف يحق معه لرب العمل فصله بدون انذار مسبق
    انظر مادة 55 من قانون العمل
    لصاحب العمل ان يفصل العامل بدون اعلان وبدون مكافأة في الاحوال الآتية: أ- اذا ارتكب خطأ تسببت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل. ب- اذا تكررت مخالفته لتعليمات صاحب العمل، فيما عدا الحالات التي تقتضيها سلامة العمال وامن العمل، فهذه في بعض الاحوال لا يشترط فيها التكرار ويراعى في كل ذلك ما جاء بلائحة الجزاءات المعتمدة. ج- اذا تغيب بدون سبب مشروع اكثر من سبعة ايام متتالية. د- اذا حكم عليه في جريمة ماسة بالشرف او الامانة او الاخلاق هـ- اذا ارتكب عملا مخلا بالآداب في مكان العمل. و- اذا وقع منه اعتداء على احد زملائه او على صاحب العمل او من ينوب عنه اثناء العمل او بسببه. مع مراعاة ما جاء بلائحة الجزاءات المعتمدة. ز- اذا اخل او قصر في اي من الالتزامات المفروضة عليه بنصوص العقد واحكام هذا القانون . ح- اذا ثبت ان العامل قد ادخل غشا ليحصل على العمل. ط- اذا افشى العامل الاسرار الخاصة بالمحل الذي يعمل فيه.

    عاد يبقى حسب شطارة رب العمل اذا فاهم بالقانون يقدر يطلع لك الف عذر شرعي ابسطها غياب