دورة المؤشرنت للتحليل الفني
50 دينار كويتي
كيف يتم احتساب هذه المستحقات علي اساس القانون الجديد ؟
- بادئ الموضوع 6903040
- تاريخ البدء
لم تحدد اذا كان عقد العمل محدد المدة او غير محدد .. ولا سبب تركك العمل ..
انقل لك بعض المواد من القانون الجديد علها تفيدك :
المادة 48
للعامل أن ينهي عقد العمل دون إخطار مع استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة في أي من الأحوال التالية:
أ- إذا لم يلتزم صاحب العمل بنصوص العقد أو أحكام القانون.
ب- إذا وقع عليه اعتداء من صاحب العمل أو من ينوب عنه أو بتحريض من أي منهما.
ج- إذا كان استمراره في العمل يهدد سلامته أو صحته بمقتضى قرار من لجنة التحكيم الطبي بوزارة الصحة.
د- إذا أدخل صاحب العمل أو من ينوب عنه غشا أو تدليسا وقت التعاقد في ما يتعلق بشرط العمل.
ﻫ- إذا اتهمه صاحب العمل بارتكاب فعل معاقب عليه جزائيا وحكم نهائيا ببراءته.
و- إذا ارتكب صاحب العمل أو من ينوب عنه أمرا مخلا بالآداب نحو العامل.
المادة 50
ينتهي عقد العمل في الأحوال التالية:
أ- صدور حكم نهائي بإشهار إفلاس صاحب العمل.
ب- إغلاق المنشأة نهائيا.
المادة 51
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي:
ب- أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالشهر.
المادة 52
مع مراعاة أحكام المادة (45) من هذا القانون يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة السابقة كاملة في الأحوال التالية:
أ- إذا انتهى العقد من جانب صاحب العمل.
ب- إذا انتهت مدة العقد المحدد المدة دون أن يتم تجديده.
ج- إذا انتهى العقد طبقا لأحكام المواد (50،49،48) من هذا القانون.
والله اعلم
انقل لك بعض المواد من القانون الجديد علها تفيدك :
المادة 48
للعامل أن ينهي عقد العمل دون إخطار مع استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة في أي من الأحوال التالية:
أ- إذا لم يلتزم صاحب العمل بنصوص العقد أو أحكام القانون.
ب- إذا وقع عليه اعتداء من صاحب العمل أو من ينوب عنه أو بتحريض من أي منهما.
ج- إذا كان استمراره في العمل يهدد سلامته أو صحته بمقتضى قرار من لجنة التحكيم الطبي بوزارة الصحة.
د- إذا أدخل صاحب العمل أو من ينوب عنه غشا أو تدليسا وقت التعاقد في ما يتعلق بشرط العمل.
ﻫ- إذا اتهمه صاحب العمل بارتكاب فعل معاقب عليه جزائيا وحكم نهائيا ببراءته.
و- إذا ارتكب صاحب العمل أو من ينوب عنه أمرا مخلا بالآداب نحو العامل.
المادة 50
ينتهي عقد العمل في الأحوال التالية:
أ- صدور حكم نهائي بإشهار إفلاس صاحب العمل.
ب- إغلاق المنشأة نهائيا.
المادة 51
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي:
ب- أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالشهر.
المادة 52
مع مراعاة أحكام المادة (45) من هذا القانون يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة السابقة كاملة في الأحوال التالية:
أ- إذا انتهى العقد من جانب صاحب العمل.
ب- إذا انتهت مدة العقد المحدد المدة دون أن يتم تجديده.
ج- إذا انتهى العقد طبقا لأحكام المواد (50،49،48) من هذا القانون.
والله اعلم
وانا لا اعارف مدة العقد لانهم رفضو اعطائي نسخة من العقد ولكنهم فصلوني قبل انهائي اقامتي ب 6 ايام فقط لمزلتي رفضو حتي تمديد اقامتي لو لشهر واحد لان مدير في العمل اهاني وانا قمت بالرد عليه وتم فصلي بنا علي ذلك بمادة 54 من قانون العمل بعدم احتياج العمل لدي الشركة والقاضية داخل الشئون الحين ولكني لم اذكر انه تم اهانتي ولكني اطلب بمستحقاتي وبدل فصل تعسوفي
givara
عضو نشط
- التسجيل
- 6 سبتمبر 2008
- المشاركات
- 97
اخي العزيز
هناك فترة انذار تعطى للموظف المفصول مدتها 3 اشهر يعني مايقدر يجيك اليوم ويقللك باكر لا تداوم انت مفصول لكن تظل قاعد على قلبه بدوام كامل وراتب كامل ولك كل يوم ساعة عطلة او كل اسبوع يوم عطلة تروح تدور فيه على شغل ثاني وهالكلام لمدة 3 اشهر من تاريخ تبليغك بالفصل
هناك فترة انذار تعطى للموظف المفصول مدتها 3 اشهر يعني مايقدر يجيك اليوم ويقللك باكر لا تداوم انت مفصول لكن تظل قاعد على قلبه بدوام كامل وراتب كامل ولك كل يوم ساعة عطلة او كل اسبوع يوم عطلة تروح تدور فيه على شغل ثاني وهالكلام لمدة 3 اشهر من تاريخ تبليغك بالفصل
دورة المؤشرنت للتحليل الفني
50 دينار كويتي