تعيين السّيد/ مارك بيرجس نائبَ رئيس تنفيذيَ مِنْ الماليةِ ومديرِ مالي
خبر طازج انشالله السيد / مارك .
يعدل النتيجه لدخول الدوري الرابع علىكأس العالم
--------------------------------------------------------------------------------
25 - أبريل/نيسان -2005
إتفاقية دخولِ الماديةِ، يَتغيّرُ في المدراءِ أَو الرئيسِ Offic
مادة 1.01. دخول إلى أي إتفاقية جازمة مادية
في أبريل/نيسان 25, 2005، شركة حاويةِ مرساةِ الزجاجيةِ ("Registrant" ) أعلنتْ بأنّ مارك بيرجس، كَانَ قَدْ سُمّى نائبَ رئيس تنفيذيَ مِنْ الماليةِ ومديرِ مالية Registrant. في أبريل/نيسان 22, 2005 Registrant دَخلَ إلى a إتفاقية توظيفِ سَنَتِينِ ("إتفاقية توظيفِ") مَع مارك بيرجس، يُعيّنُ السّيد بيرجس كنائبِ الرئيس التنفيذيِ مِنْ الماليةِ ومديرِ مالية Registrant، مايو/مايس الفعّال 2, 2005. أي نسخة إتفاقيةِ التوظيفَ ملحقةُ إلى هنا كما تَعْرضُ 10.1 وشروطها ومواصفاتَ مُتّحدة بالإشارةِ إلى هنا. إنّ الشروطَ الماديةَ لإتفاقيةِ توظيفِ السّيدِ بيرجس مُلَخَّصة في مادةِ 5.02 تحت.
أي نسخة البيان الصحفي الذي يُعلنُ تعيينَ مارك بيرجس كنائب رئيس تنفيذي مِنْ الماليةِ ومديرِ المالية ملحقُ إلى هنا كما يَعْرضُ 99.1.
مادة 5.02 مِنْ مغادرةِ المدراءِ أَو الضبّاطِ الرئيسيينِ؛ إنتخاب المدراءِ؛ تعيين الضبّاطِ الرئيسيينِ.
في أبريل/نيسان 22, 2005، Registrant دَخلَ إلى إتفاقيةِ التوظيفَ مَع مارك بيرجس، يُعيّنُ السّيد بيرجس كنائبِ الرئيس التنفيذيِ مِنْ الماليةِ ومديرِ مالية Registrant وأيضاً كعضو لجنة تشغيل مؤقتةِ لRegistrant، مايو/مايس الفعّال 2, 2005.
السّيد بيت رينو، الذي عَملَ كنائبِ رئيس Registrant ومدير مالية مؤقت، سَيَفترضُ عنوانَ نائبِ الرئيس ورئيسِ لجنةِ التشغيل المؤقتِ إبتداءً مِنْ مايو/مايسِ 2, 2005، وسَيُواصلُ قيَاْدَة لجنةِ التشغيل المؤقتةِ بانتظار إختيارِ a الرئيس التنفيذي الجديد.
السّيد بيرجس، يَشِيخُ 46، سابقاً إستخدمَ مِن قِبل Clean Harbors، المحدودة. ، المجهّز الرئيسي مِنْ خدمات نفايات خطرةِ إداريةِ في الولايات المتّحدةِ، كنائب رئيس تنفيذي مِنْ الماليةِ والإدارةِ ومديرِ المالية منذ يونيو/حزيرانِ 2003. قبل توظيفِه مِن قِبل Clean Harbors، المحدودة. ، عَملَ السّيدُ بيرجس كنائبِ الرئيس التنفيذيِ مِنْ الماليةِ والإدارةِ ومديرِ مالية جْي إل French Auto-motive Casting، المحدودة. مِنْ 1991 إلى 2000، هو كَانَ بشركةِ Trailmobile، حيث عَملَ كرئيسِ Trailmobile Canada المحدودة مِنْ 1999 إلى 2000.
إنّ الشروطَ الماديةَ لإتفاقيةِ التوظيفَ مُلَخَّصة تحت، أَيّ وصف مشروطُ بالإشارةِ إلى إتفاقيةِ التوظيفَ حَفظَ بهذا التقريرِ كما تَعْرضُ 10.1.
إتفاقية التوظيفَ سَيكونُ عِنْدَها a تعبير السنتانِ وسَتُمدّدُ آلياً بحلول السَنَة الواحدة على الذكرى الثانيةِ مِنْ تأريخِ نفاذها وعلى كُلّ ذكرى فيما بعد مالم أمّا حزب يَعطي الحزبَ الآخرَ، 60 مُلاحظة يومِ المسبّقةِ المكتوبةِ التي التعبيرِ لَنْ يُمدّدُ.
السّيد بيرجس سَيَستلمُ راتبَ أساسيَ سنويَ ("راتب أساسي") 375,000$. السّيد بيرجس سَيَستلمُ أيضاً a علاوة مقدّمة سابقة 100,000$. السّيد بيرجس سَيَساوي عِنْدَهُ الحق في a علاوة هدفِ ("علاوة هدفِ") إلى ستّون بالمائة مِنْ الراتبِ الأساسيِ، مستند على إنجازِ كُلّ أهدافِ الأداءِ المكتوبةِ أَسّستْ بمجلسِ إدارة Registrant ("اللوحة" ). للسنة التقويميةِ 2005، علاوة السّيدِ بيرجس لَنْ تَكُونَ أقل مِنْ 50,000$. السّيد بيرجس سَيُشاركُ أيضاً عِنْدَهُ الحق في خطةِ خيارِ السهمَ أبقىَ ب
Registrant. قبل أَو على تأريخِ نفاذ إتفاقيةِ التوظيفَ، السّيد بيرجس سَيَستلمُ الخياراتَ ل250,000 مِنْ أسهمِ السهم العادي بسعرِ تمرينِ لكلّ نظيرِ سهمِ إلى "سعر سوق عادل" a سهم السهم العادي في تأريخِ المنحةِ، رهن الموافقة بلجنةِ تعويضَ اللوحةِ. مَنحتْ الخياراتُ إلى السّيدِ بيرجس سَتُلبسُ في ثلاثة قسط سنوي مساويِ على مدى ثلاثة سنوات مِنْ تأريخِ المنحةِ، بالرغم من أن النهائيةِ الثُلث مِنْ الخياراتِ يُمْكِنُ أَنْ يُلبسَ بحدود الذكرى الثانيةَ للتأريخِ مِنْ المنحةِ إذا أهدافِ أداءِ محدّدةِ تَجتمعُ.
إذا Registrant يَنهي توظيفَ السّيدِ بيرجس بدون "سبب، "في حد ذاته تعبير مُعَرَّفُ في إتفاقيةِ التوظيفَ، أَو إذا يَنهي السّيدَ بيرجس توظيفَه ل"سبب جيد، "في حد ذاته تعبير مُعَرَّفُ في إتفاقيةِ التوظيفَ، Registrant سَيَدْفعُ السّيدَ بيرجس (a) راتبه الأساسي لمدّة سَنَة واحدة فترة على تواريخِ قائمةِ رواتب Registrant المنتظمة، (b) أيّ جزء غير مدفوع مِنْ علاوةِ الهدفَ للسنة التقويميةِ قبل السنة التقويميةِ مِنْ إنهاءِ التوظيفِ و(c) a بالتناسب جزء علاوةِ الهدفَ، مستندة على إنجازِ الأداءِ المكتوبِ يَستهدفُ، للسنة التقويميةِ التي فيها يَجِدُ إنهاءَ التوظيفِ مستند على نسبة مئويةِ السنة التقويميةِ التي كَانتْ ستَنقضي خلال التأريخِ مِنْ إنهاءِ السّيدِ بيرجس للتوظيفِ، واجب الدفع في نهايةِ مثل هذه السنة التقويميةِ. إذا على أَو خلال ثلاثة شهورِ متابعة a "تغيير السيطرةِ، "في حد ذاته تعبير مُعَرَّفُ في إتفاقيةِ التوظيفَ، يَنهي Registrant توظيف السّيدِ بيرجس بدون سببِ أَو السّيدِ بيرجس يَنهيانِ توظيفَه بالشركةِ، السّيد بيرجس سَيَستلمُ التعويضَ ويُفيدُ كما لو أنَّ Registrant أنهىَ توظيفَ السّيدِ بيرجس بدون سببِ. بالإضافة، على a تغيير السيطرةِ، السّيد بيرجس سَيَستلمُ a بالتناسب جزء علاوةِ الهدفَ للسنة التقويميةِ التي فيها تغييرِ السيطرةِ يَحْدثُ، زوّدَ بأنّه أنجزَ أهدافَ الأداءِ لجزءِ السنة التقويميةِ أكملتْ قبل تغييرِ السيطرةِ.
تَحتوي إتفاقيةُ التوظيفَ مواثيقَ عدم منافسةَ وعدم التماسَ أيضاً التي تَنطبقُ أثناء تعبيرِ إتفاقيةِ التوظيفَ ولسَنَة واحد بَعْدَ a إنهاء التوظيفِ.
مادة 9.01 بيان ومعروض مالية
(c) معروضات.
إنّ المعروضَ التاليَ مَحْفُوظُ طيّاً:
10.1 إتفاقية توظيفِ، مايو/مايس الفعّال 2, 2005، مِن قِبل وبين Registrant ومارك بيرجس.
99.1 بيان صحفي، أَرّخَ أبريل/نيسانَ 25, 2005.
شوف بس جم يوصلو اليوم تدري عاد شيبيله والله يبيله حجز بالدوام ومجابل الابتوب نفس الايام الخوالي