ahmed_nagh42
عضو نشط
قانون العمل:
مجموعة القواعد القانونية والأحكام التي تنظّم علاقات العمل الفردية والجماعية.
صاحب العمل:
كل شخص يستخدم أجيراً في مشروع صناعي أو تجاري أو زراعي.
الأجير:
كل شخص طبيعي يعمل بأجر لدى صاحب العمل.
المستخدم:
هو كل أجير يغلب على عمله الطابع المكتبي أو الذهني.
العامل:
كل أجير يتّصف عمله بالجهد البدني.
المتدرب:
كل أجير لا يزال في طور الإعداد ولم يكتسب بعد في حرفته صفة الأجير الأصيل.
العالم المؤقّت (العرضي):
كل من يعمل لدى صاحب عمل لقاء أجر في عمل معيّن ولفترة محدّدة تنتهي علاقته به بانتهائه.
العامل المياوم:
هو عامل مؤقّت يحتسب أجره على أساس أيام العمل.
العامل الموسمي:
هو عامل مؤقّت يحدّد عمله بموسم معيّن.
خدم المنازل:
من يعمل في الأعمال المنزلية داخل المنزل في خدمة صاحبه.
الأجر:
ما يحصل عليه الأجير مقابل عمله أيّاً كان نوعه.
العاطل عن العمل:
هو الشخص المسجّل ضمن طالبي العمل.
العاجز:
كل فرد نقصت قدرته على أداء عمل مناسب نقصاً فعلياً نتيجة لعاهة.
عقد العمل الفردي:
هو الإتفاق المبرم بين صاحب العمل والأجير لتنظيم علاقة العمل بينهما.
عقد العمل الجماعي:
هو اتفاق لتنظيم شروط العمل بين جهة تمثل الأجراء وبين صاحب العمل أو أكثر أو جهة تمثّل أصحاب العمل.
العامل الفني:
هو الأجير الذي يتمتّع بمهارات خاصة يستوجبها عمله.
الخبراء:
هم الفنيون والإختصاصيون المهنيون الموفدون من قبل مؤسساتهم في دولة أخرى وفق الإتفاقات المبرمة معها.
النقابة:
تجمع مهني لفئة معينة ينظّمه القانون.
التدريب:
التدريب هو تعليم الأجير تدريجياً الفن أو المهنة أو الحرفة التي استخدم لأجلها.
الإجازة:
الإجازة هي المدة التي يحقّ للأجير الإنقطاع عن العمل خلالها مع استحقاقه كامل الأجر وفقاً لأحكام القانون.
العطل:
هي الأيام التي يسمح للعامل فيها بالإنقطاع عن العمل بمقتضى القانون.
التغيّب:
هو انقطاع العامل عن عمله دون سبب شرعي.
العمل الإضافي:
هو العمل الذي يؤدّيه الأجير بعد انتهاء العمل المخصّص لعمله.
الحدّ الأدنى للأجر:
هو الأجر الذي تعتمده الجهة المختصّة في الدولة والذي لا يجوز النزول عنه.
الراتب:
هو الأجر الذي يتقاضاه الأجير شهرياً.
عقد العمل:
العقد الذي يتمّ بموجبه إستخدام شخص ما، مدّة معيّنة من الزمن أو لأداء عمل معيّن لقاء أجر.
العمل الدائم:
العمل الذي له صفة الإستمرارية.
العمل العادي:
العمل الذي لا يستلزم تأهيل وتدريب مهني مسبق.
العمل الزراعي:
العمل الذي تغلب عليه الصفة الزراعية.
العمل الصناعي:
العمل الذي تغلب عليه الصفة الصناعية.
العمل التجاري:
العمل الذي تغلب عليه الصفة التجارية.
الحرفة:
الصناعة التي تعتمد أساساً المهارة اليدوية.
فسخ عقد العمل:
إنهاء خدمة الأجير بإرادة منفردة من أحد طرفيّ العقد لسبب مشروع.
العمل الدائم:
كل من يعمل دون تحديد مدّة في عمل دائم.
العامل الخارجي:
الذي يعمل خارج مكان العمل لحساب صاحب العمل دون مراقبته وإشرافه.
المعـال:
من يعتمد في معيشته على صاحب العمل أو الأجير وفقاً للقانون.
عامل الإنتاج:
الأجير الذي يحدّد أجره على أساس كميّة العمل اليومي أو على أساس القطعة.
رخصة العمل:
تصريح يمنح للأجنبي من الجهة المختصّة لمزاولة عمل ما داخل البلد.
مكتب العمل (مكتب الإستخدام أو مكتب الشغل)
المكتب المختصّ بتسجيل الراغبين في العمل وفرص العمل المتاحة.
التفتيش (التفقّد):
مراقبة قيام صاحب العمل بتنفيذ إلتزاماته المقرّرة قانوناً من الجهة التي يحدّدها القانون أو النظام.
المنازعات العمّالية:
الخلافات المتعلّقة بالعمل التي تنشأ بين الأجراء وأصحاب الأعمال.
التوفيق:
تسوية المنازعات العمّالية ودّياً.
ساعات العمل:
الفترة الزمنية التي يقضيها الشخص في أداء عمله فعلاً.
وقت الراحة:
الفترة الزمنية خلال العمل اليومي التي يسمح النظام بالتوقّف عن العمل فيها.
يوم الإستراحة الأسبوعية:
اليوم المحدّد أسبوعياً للراحة بموجب القانون.
ساعات الإرضاع:
الوقت الذي يمنح للمرضع بموجب القانون لإرضاع وليدها.
الخدمة المستمرّة:
الخدمة المتواصلة مع صاحب عمل بغضّ النظر عن الإنقطاع المشروع.
العمل الليلي:
العمل أثناء الفترة التي يعتبرها القانون ليلاً.
إصابة العمل (حادث الشغل):
الضرر الجسدي الطارئ الذي يلحق بالأجير بسبب العمل.
المرض المهني:
الإعتلال الجسدي المزمن الذي يصيب الأجير بسبب العمل.
العجـــز:
فقدان قدرة الأجير كلياً أو جزئياً على مزاولة العمل.
الأجر الأساسي:
الأجر من غير أية إضافات أو بدلات.
المكافأة التشجيعية:
المبلغ الذي يعطى للعامل نظير عمل متميّز ويخضع تقديرها لصاحب العمل.
مكافأة نهاية الخدمة:
الإستحقاق الذي يترتّب للأجير عند انتهاء خدمته بموجب القوانين والأنظمة.
العــلاوة:
الزيادة الدورية على الراتب التي تُعطى للعامل بموجب القانون أو النظام.
العلاوة العائلية:
المبلغ الذي يصرف شهرياً للأجير عن عدد معيّن من أفراد عائلته.
الترقيــة:
نقل الموظّف إلى درجة أو مرتبة أعلى.
مدّة الإختبار:
الزمن الذي يحدّده القانون ويتعرّف خلالها صاحب العمل على قدرات الأجير وخلقه وتلاؤمه مع العمل المُسند إليه والأجير على ظروف العمل.
الإنذار (الإعلان):
إعلام أحد طرفيّ عقد العمل من قبل الطرف الآخر برغبته في إنهاء الخدمة.
التأديب:
العقوبة التي توقعها الجهة المختصّة على الأجير طبقاً للقانون أو النظام لإرتكابه مخالفة ما.
الخطـــأ:
إهمال الأجير لواجبات عمله دون قصد.
الخطأ الجسيم:
الإهمال غير العادي الذي قع من الأجير دون قصد.
التغيُّــب:
التخلّف عن العمل دون عذر مقبول.
الفصل عن العمل:
إنهاء عمل الأجير بإرادة منفردة من صاحب العمل.
الفصل التعسّفي:
إنهاء عمل الأجير بإرادة منفردة من صاحب العمل دون سبب مشروع.
الإستقالــة:
إنهاء خدمة الأجير بناء على طلبه وبموافقة صاحب العمل.
الإحالة على المعاش:
إنهاء عمل الأجير لبلوغه السنّ القانونية واستحقاقه معاشاً (جراية) تقاعديّاً.
مجموعة القواعد القانونية والأحكام التي تنظّم علاقات العمل الفردية والجماعية.
صاحب العمل:
كل شخص يستخدم أجيراً في مشروع صناعي أو تجاري أو زراعي.
الأجير:
كل شخص طبيعي يعمل بأجر لدى صاحب العمل.
المستخدم:
هو كل أجير يغلب على عمله الطابع المكتبي أو الذهني.
العامل:
كل أجير يتّصف عمله بالجهد البدني.
المتدرب:
كل أجير لا يزال في طور الإعداد ولم يكتسب بعد في حرفته صفة الأجير الأصيل.
العالم المؤقّت (العرضي):
كل من يعمل لدى صاحب عمل لقاء أجر في عمل معيّن ولفترة محدّدة تنتهي علاقته به بانتهائه.
العامل المياوم:
هو عامل مؤقّت يحتسب أجره على أساس أيام العمل.
العامل الموسمي:
هو عامل مؤقّت يحدّد عمله بموسم معيّن.
خدم المنازل:
من يعمل في الأعمال المنزلية داخل المنزل في خدمة صاحبه.
الأجر:
ما يحصل عليه الأجير مقابل عمله أيّاً كان نوعه.
العاطل عن العمل:
هو الشخص المسجّل ضمن طالبي العمل.
العاجز:
كل فرد نقصت قدرته على أداء عمل مناسب نقصاً فعلياً نتيجة لعاهة.
عقد العمل الفردي:
هو الإتفاق المبرم بين صاحب العمل والأجير لتنظيم علاقة العمل بينهما.
عقد العمل الجماعي:
هو اتفاق لتنظيم شروط العمل بين جهة تمثل الأجراء وبين صاحب العمل أو أكثر أو جهة تمثّل أصحاب العمل.
العامل الفني:
هو الأجير الذي يتمتّع بمهارات خاصة يستوجبها عمله.
الخبراء:
هم الفنيون والإختصاصيون المهنيون الموفدون من قبل مؤسساتهم في دولة أخرى وفق الإتفاقات المبرمة معها.
النقابة:
تجمع مهني لفئة معينة ينظّمه القانون.
التدريب:
التدريب هو تعليم الأجير تدريجياً الفن أو المهنة أو الحرفة التي استخدم لأجلها.
الإجازة:
الإجازة هي المدة التي يحقّ للأجير الإنقطاع عن العمل خلالها مع استحقاقه كامل الأجر وفقاً لأحكام القانون.
العطل:
هي الأيام التي يسمح للعامل فيها بالإنقطاع عن العمل بمقتضى القانون.
التغيّب:
هو انقطاع العامل عن عمله دون سبب شرعي.
العمل الإضافي:
هو العمل الذي يؤدّيه الأجير بعد انتهاء العمل المخصّص لعمله.
الحدّ الأدنى للأجر:
هو الأجر الذي تعتمده الجهة المختصّة في الدولة والذي لا يجوز النزول عنه.
الراتب:
هو الأجر الذي يتقاضاه الأجير شهرياً.
عقد العمل:
العقد الذي يتمّ بموجبه إستخدام شخص ما، مدّة معيّنة من الزمن أو لأداء عمل معيّن لقاء أجر.
العمل الدائم:
العمل الذي له صفة الإستمرارية.
العمل العادي:
العمل الذي لا يستلزم تأهيل وتدريب مهني مسبق.
العمل الزراعي:
العمل الذي تغلب عليه الصفة الزراعية.
العمل الصناعي:
العمل الذي تغلب عليه الصفة الصناعية.
العمل التجاري:
العمل الذي تغلب عليه الصفة التجارية.
الحرفة:
الصناعة التي تعتمد أساساً المهارة اليدوية.
فسخ عقد العمل:
إنهاء خدمة الأجير بإرادة منفردة من أحد طرفيّ العقد لسبب مشروع.
العمل الدائم:
كل من يعمل دون تحديد مدّة في عمل دائم.
العامل الخارجي:
الذي يعمل خارج مكان العمل لحساب صاحب العمل دون مراقبته وإشرافه.
المعـال:
من يعتمد في معيشته على صاحب العمل أو الأجير وفقاً للقانون.
عامل الإنتاج:
الأجير الذي يحدّد أجره على أساس كميّة العمل اليومي أو على أساس القطعة.
رخصة العمل:
تصريح يمنح للأجنبي من الجهة المختصّة لمزاولة عمل ما داخل البلد.
مكتب العمل (مكتب الإستخدام أو مكتب الشغل)
المكتب المختصّ بتسجيل الراغبين في العمل وفرص العمل المتاحة.
التفتيش (التفقّد):
مراقبة قيام صاحب العمل بتنفيذ إلتزاماته المقرّرة قانوناً من الجهة التي يحدّدها القانون أو النظام.
المنازعات العمّالية:
الخلافات المتعلّقة بالعمل التي تنشأ بين الأجراء وأصحاب الأعمال.
التوفيق:
تسوية المنازعات العمّالية ودّياً.
ساعات العمل:
الفترة الزمنية التي يقضيها الشخص في أداء عمله فعلاً.
وقت الراحة:
الفترة الزمنية خلال العمل اليومي التي يسمح النظام بالتوقّف عن العمل فيها.
يوم الإستراحة الأسبوعية:
اليوم المحدّد أسبوعياً للراحة بموجب القانون.
ساعات الإرضاع:
الوقت الذي يمنح للمرضع بموجب القانون لإرضاع وليدها.
الخدمة المستمرّة:
الخدمة المتواصلة مع صاحب عمل بغضّ النظر عن الإنقطاع المشروع.
العمل الليلي:
العمل أثناء الفترة التي يعتبرها القانون ليلاً.
إصابة العمل (حادث الشغل):
الضرر الجسدي الطارئ الذي يلحق بالأجير بسبب العمل.
المرض المهني:
الإعتلال الجسدي المزمن الذي يصيب الأجير بسبب العمل.
العجـــز:
فقدان قدرة الأجير كلياً أو جزئياً على مزاولة العمل.
الأجر الأساسي:
الأجر من غير أية إضافات أو بدلات.
المكافأة التشجيعية:
المبلغ الذي يعطى للعامل نظير عمل متميّز ويخضع تقديرها لصاحب العمل.
مكافأة نهاية الخدمة:
الإستحقاق الذي يترتّب للأجير عند انتهاء خدمته بموجب القوانين والأنظمة.
العــلاوة:
الزيادة الدورية على الراتب التي تُعطى للعامل بموجب القانون أو النظام.
العلاوة العائلية:
المبلغ الذي يصرف شهرياً للأجير عن عدد معيّن من أفراد عائلته.
الترقيــة:
نقل الموظّف إلى درجة أو مرتبة أعلى.
مدّة الإختبار:
الزمن الذي يحدّده القانون ويتعرّف خلالها صاحب العمل على قدرات الأجير وخلقه وتلاؤمه مع العمل المُسند إليه والأجير على ظروف العمل.
الإنذار (الإعلان):
إعلام أحد طرفيّ عقد العمل من قبل الطرف الآخر برغبته في إنهاء الخدمة.
التأديب:
العقوبة التي توقعها الجهة المختصّة على الأجير طبقاً للقانون أو النظام لإرتكابه مخالفة ما.
الخطـــأ:
إهمال الأجير لواجبات عمله دون قصد.
الخطأ الجسيم:
الإهمال غير العادي الذي قع من الأجير دون قصد.
التغيُّــب:
التخلّف عن العمل دون عذر مقبول.
الفصل عن العمل:
إنهاء عمل الأجير بإرادة منفردة من صاحب العمل.
الفصل التعسّفي:
إنهاء عمل الأجير بإرادة منفردة من صاحب العمل دون سبب مشروع.
الإستقالــة:
إنهاء خدمة الأجير بناء على طلبه وبموافقة صاحب العمل.
الإحالة على المعاش:
إنهاء عمل الأجير لبلوغه السنّ القانونية واستحقاقه معاشاً (جراية) تقاعديّاً.