ahmed_nagh42
عضو نشط
[عقد عمـل ]
إنــه في يـوم ............ الموافق ..../ ... / ............. تحرر هذا العقد بين كل من :
أولاً: شركة .......................................... [ش.م .ك.م] ويُمثلـها في التوقيع السيد....................................... ويشار إليه فيما بعد (بالشركة).
والكائن مقرهـا فـي:
[ الطرف الأول ]
ثانياً: السيــد / ...................................... - الجنسية: ......................................
ويحمل بطاقة مدنية رقم [ ]، ويشار إليه فيما بعد (بالـموظف).
وموطنه:
[الطرف الثاني]
فقد أتفق الطرفان على التعاقد وفق نصوص العقد التالية:
( مادة 1)
تـُعيــِّن الشركة الطرف الثاني ليعمل لديها بوظيفة: .................. ويتقاضى راتباً شهرياً قدره ......... د.ك (.................... ديناراً كويتياً) يُدفـع في نهاية كل شهر ميلادي، هذا فضلاً عن منح الطرف الثاني الميزات التالية:
1 - ...............
2 - ...............
3 - ................
(مادة 2)
يبدأ تنفيذ هذا العقد اعتباراً من تاريخ ...../...../...........
(مادة 3)
يخضع الموظف لفترة تجربة مدتها مائة يوم من تاريخ تسلمه العمل، وللشركة خلال هذه المدة الحق في الاستغناء عن خدمات الموظف في أي وقت دون إنذار، مع إعطائه راتبه كاملاً عن المدة التي قضاها في العمل أثناء فترة التجربة.
(مادة 4)
يلتزم الموظف بالمداومة في عمله في أوقات العمل المحددة من قبل الشركة والتي تتفق مع ما نصت عليه المادة (64) من القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي.
(مادة 5)
يستحق الموظف إجازة سنوية مدتها (.........) يوماً مدفوعة الأجر مُقدماً عن كل سنة خدمة، ولا تمنح الإجازة عن مدة السنة الأولى إلاَّ بعد مُضيِّ ستة أشهرٍ على الأقل من تاريخ تسلُّم العمل، وللشركة الحق في عدم الموافقة على موعد الإجازة أو تعديل مواعيدها وفق مُتطلبات العمل، كما يستحق كافة الإجازات والعُطلات الرسمية المُقرَّرة وفقاً للقانون.
(مادة 6)
يحق للشركة تغيير نوعية ومكان ومُسمَّى عمل الموظف بما يحقق مصلحة الشركة، ولا يـنـتـقـص من حقوق الموظف.
(مادة 7)
يلتزم الموظف بالمحافظة على سرية أية معلومة خاصة بالشركة؛ بحيث لا يجوز له تحت أي ظرف كان أو في أي وقت، سواءً أكان خلال عمله بالشركة أو بعد انتهاء خدماته منها لأي سبب أن يبوح بها دون إذن مسبق من الشركة.
(مادة 8)
يلتزم الموظف بتنفيذ الأوامر والتعليمات التي تـُصدرها الشركة أو يأمر بها أي مسؤول مُخوَّل بذلك، وأن يبذل أفضل الجهود في سبيل النهوض بمصالحها، وأن يُكرِّس وقته بالكامل في أثناء ساعات الدوام للقيام بأعباء وظيفته ويتعهَّد بألاَّ يعمل بأي وظيفة في جهةٍ أخرى مهما كان نوعها بدون علم الشركة وإذن مسبق منها.
(مادة 9)
إنه ولما كان الطرف الثاني له نشاط خاص في مجال العقار يُمارسه من خلال شركة عقارية، وكان من المتصوَّر أن يحدث ثم تعارض بين مُمارسته ذلك النشاط وعمله لدى الطرف الأول، فإنه يلتزم ويتعهَّد بمراعاة ألاَّ تتعارض أعماله الخاصة في ذلك المجال على أي نحو أو بأية درجةٍ كانت مع مُقتضيات ومصلحة العمل لدى الطرف الأول، وإلاَّ تحمل الطرف الثاني تبعات ونتائج إخلاله بذلك.
(مادة 10)
هذا العقد غير محدد المدة ويجوز لأيٍّ من طرفيه إخطار الطرف الآخر برغبته في إنهائه قبل ثلاثة أشهر من تاريخ رغبته في إنهاء العقد.
(مادة 11)
يحق للشركة إنهاء خدمات الموظف بدون إعلان وبدون مكافأة وبدون تعويض في الحالات الآتية:
1 – إذا ارتكب خطأ تسبَّب عنه خسارة جسيمة للشركة.
2 – إذا ثبت أنه قد حصل على العمل نتيجة غش أو تدليس.
3 – إذا أفشى أسرار الشركة مما تسبَّب أو كان من شأنه أن يتسبَّب في خسارةٍ مُحقـَّقة لها.
(مادة 12)
يحق للشركة إنهاء خدمات الموظف بدون حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة في الحالات الآتية:
1 – إذا تكررت مخالفته لتعليمات الشركة.
2 – إذا تغيَّب بدون عذر مقبول أكثر من سبعة أيام متتالية.
3 – إذا حكم عليه في جريمةٍ ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.
4 – إذا ارتكـب عـمـلاً مـخــلاً بالآداب العـامــــة.
5 – إذا وقع منه اعتداء على أحد زملائه في العمل أو على ممثل الشركة أو مَن ينوب عنه أثناء العمل وبسببه.
6 – إذا أخلَّ أو قصَّر في أيِّ من الالتزامات المفروضة عليه بنصوص العقد أو لائحة العمل.
(مادة 13)
تطبَّق لائحة شؤون الموظفين ولوائح الشركة وأحكام قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 في كل ما لم يرد به نصٌّ في هذا العقد.
(مادة 14)
أي نزاع قد ينشأ بسبب أو بمناسبة تنفيذ أحكام هذا العقد أو تفسير ما تضمنه من نصوص تختص محاكم دولة الكويت بالفصل فيه .
(مادة 15)
حُــرِّر هذا العقد من أصل ونسختين بيد كلِّ طرفٍ نسخة وتحفظ النسخة الثالثة لـدى وزارة الـشـؤون الاجتماعية والعمل.
الطــــرف الأول الطـــرف الثاني