ارجو الافادة جزاكم الله خير

[دواس الظلما]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

انا اخوكم اعمل في شركة خدمات حقول النفط

واعمل منذ سنتين في الشركة والان انا اعاني من اصابه في الظهر (ديسك)

مرحلة ثانيه (level 2 ) مع العلم ان الشركة قامت بعمل فحوصات كامله لي قبل التوظيف وتبين اني لا اعاني من اي مشاكل

والان المشكله ان الشركة تضايقني حتى اترك العمل لاني غير قادر على العمل في الحقول وكما تعلمون انها تعتبر اعمال شاقه

وللافاده ان الشركة قد قامت منذ اليوم الاول لي في العمل بتامين صحي لي

عن طريق شركة ALLICO

مالعمل الان هل ارفع قضية اطالب بتعويض وهل يعتبر الديسك اعاقه دائمه ؟

الدكتور قال انها اعاقه مدى حياتك لاتستطيع رفع الاشياء الثقيله نهائيا

وانا لدي كل الاثباتات لذلك

ماذا افعل افيدوني الله يجزاكم وايانا كل خير

سلااام

 

[fayoona74]

اولا يجب معرفة سبب الاصابة وهل اصبت بها اثناء العمل او بسببه من عدمه فاذا كانت الاصابة اثناء او بسبب العمل يفترض عرضك من قبل جهة عملك بناء على طلب خطي صادر منك على اللجنة الثلاثية بالمجلس الطبي العام لتحديد نسبة العجز يليه صرف مبلغ تعويض حسب الجدول الخاص بذلك اما اذا كانت جهة عملك تنكر ان اصابتك بسبب او اثناء العمل ماعليك سوا رفع دعوى قضائية لاثبات ان الاصابة كانت بسبب او اثناء العمل بكافة طرق الاثبات هذا بالنسبة للشق الاول اما فيما يتعلق بعدم مقدرتك على رفع الاشياء الثقيلة سيتم الرد عليك لاحقا بالاجراءات بعد التحقق من بعض الجزئيات المتعلقة بهذا الموضوع .

 

[fayoona74]

الشق الثاني لسؤالك يتم الطلب من قبل جهة عملك بناء على طلب منك او منهم الامر سيان بعرضك ايضا على المجلس الطبي العام لتحديد مااذا كنت صالحا للعمل بشكل كامل او جزئي حسب توصياتهم او احالتك للتقاعد الطبي فاذا كانت نسبة العجز اكثر من 60 % تستحق راتب تقاعدي كامل واقل من ذلك حسب النسبة وماتشوف شر

 

[دواس الظلما]

اشكركم على ردكم على موضوعي والشر مايجيكم

وماقصرت وعلى العموم عندي 4 شباب كويتين اقوى من حالتي بسبب العمل طبعا

وماحصلو لا حق ولا باطل

مع ان قوانين التامين على العاملين بالقطاع النفطي صريحه ولكن هل من تطبيق لهذه القوانين؟

الله كريم

واشكركم مره اخرى

 

[الـمـحـامـي]

بسم الله الرحمن الرحيم

أولا لابد وأن يثبت بقرار من اللجنة الطبية أن تلك الاصابة هي اصابة عمل فان ثبت ذلك فانك تستحق تعويض عن تلك الاصابة باعتبارها من امراض المهنة وفي تلك الحالة يبدأ العامل في تلقي العلاج فهو ان شفي تماما استحق من رب العمل نفقات العلاج وأجره خلال تلك الفترة التي تلقى العلاج فيها وتنتهي التزامات رب العمل عند هذا الحد اما اذا تبين انه نتج عن الاصابة عجز استحق العامل تعويض عن هذا العجز طبقا لدرجة العجز سواء أكان عجز كلي أو جزئي