الاعتصامات والاضرابات.........نبي رايكم القانوني مع ذكر السند القانوني

[khaled_y]

اخواني الاعزاء ...تعلمون ان في الاونه الاخيرة كثرت الاضرابات والاعتصامات لموظفين الحكومة او موظفين القطاع الخاص
اللافت للنظر .توجيه الحكومة او صاحب العمل التهديد للعمال او الموظفين بالفصل او الخصم من الراتب.....وبصراحة ودي اعرف قانونية الخصم او الفصل من العمل في حالات الاعتصام والاضراب وماهو راي القضاء والقانون في هذا الشان

 

[qanon]

نتمنى نسمع كلام اخواننا اللى بالنقابات على الموضوع لانهم الجهة الاولى اللى تنظم الاعتصامات والاضرابات

 

[k55amg]

هناك لائحة تعاقب الموظف المتهم بالاخلال باداء مهام وظيفته و لا سيما ان التظاهرات تعطل سير المصلحة العامة وتشكل اضرارا جسيمة بالادارة التي يعمل بها الموظف المتظاهر فالموظف يعاقب متى خرج عن إطار المصلحة العامة وتحق لجهتة الادارية معاقبته تاديبيا و العقوبات التاديبية ليست جزائية وبالتالي فان الجهة الادارية من الممكن ان توقع على ذلك الموظف عقوبات كالفصل والخصم من الراتب وهي عقوبات موجودة بقانون الخدمة المدنية..

وقانونيا لا يوجد اي نص في قانون العقوبات او الدستور الكويتي يجرم الاضرابات ما دامت في النطاق المعتدل الذي لا يوجد فيه اي اخلال بالامن العام طبقا للمبدا القانوني لا جريمة ولا عقوبة إلا بنص و لا يجوز تاويل وتوسيع النصوص الجزائية على اعتبار ان الإضراب هو نوع من انواع التجمهر والمعاقب عليه بنص المادة 34 من قانون الجزاء طالما انه في السياق القانوني المعتدل ولا خروج فيه عن الشرعية الاجرائية او اخلال بالامن العام..

نص الماده 34 :
" كل من اشترك في تجمهر في مكان عام ، مؤلف من خمسة اشخاص على الاقل ، الغرض منه ارتكاب الجرائم او الاخلال بالامن العام وبقى متجمهرا بعد صدور امر رجال السلطة العامة بالانصراف ، يعاقب بالحبس مدة لا تجاوز سنة واحدة وبغرامة لا تجاوز مائة دينار او باحدى هاتين العقوبتين.
ان كان يحمل سلاحا من نوع آخر ، ومنه الاسلحة البيضاء وكذلك العصي والادوات الصلبة غير المعتاد حملها في الاحوال العادية ، فتكون العقوبة الحبس مدة لا تجاوز ثلاث سنوات والغرامة التي لا تجاوز مائتين وخمسة وعشرين دينارا او احدى هاتين العقوبتين. "

ولكن في تشريعات اخرى "غير الكويت" كفالة الحق في الاضراب يمارس في حدود القانون كان يكون محدد المده وان يكون الاضراب اضرابا عن العمل وليس الاستنكاف عن الدوام كاملا ويكون الاضراب مسبوق بتنبيه كتابي بفتره لا تقل عن اسبوعين ...​

اخوكم / الأحنف بن قيس

 

[khaled_y]

k55amg :- اشكرك على تفاعلك معاي بالموضوع ...بس في عدة نقاط لم تثار وعتقدت شخص في مثل اسلوبك الراقي كان يجب ان يتطرق لها وهي :-
1- الفرق بين الاضرابات والاعتصامات (علما بان الاضراب في مفهومه يعني الايقاف عن العمل والانتاج وفي اوقات العمل الرسمية بينما الاعتصام يعني اختيار وقت خارج اوقات العمل ولايوقف الانتاج
2- الاتفاقات الدولية ومدى تطبيقها في الكويت (علما بان الكويت موقعه على هذه الاتفاقيات وجاء في بند منها بان الدولة تكفل حق الاضراب ... واعطى الدولة تنظيمها بالطريقه التي تراها مناسبة (طبعا دون قمعها)
3- الدستور (وهو ابو القوانين !! كفل حرية ابداء الراي )

 

[k55amg]

k55amg :- اشكرك على تفاعلك معاي بالموضوع ...بس في عدة نقاط لم تثار وعتقدت شخص في مثل اسلوبك الراقي كان يجب ان يتطرق لها وهي :-
1- الفرق بين الاضرابات والاعتصامات (علما بان الاضراب في مفهومه يعني الايقاف عن العمل والانتاج وفي اوقات العمل الرسمية بينما الاعتصام يعني اختيار وقت خارج اوقات العمل ولايوقف الانتاج
2- الاتفاقات الدولية ومدى تطبيقها في الكويت (علما بان الكويت موقعه على هذه الاتفاقيات وجاء في بند منها بان الدولة تكفل حق الاضراب ... واعطى الدولة تنظيمها بالطريقه التي تراها مناسبة (طبعا دون قمعها)
3- الدستور (وهو ابو القوانين !! كفل حرية ابداء الراي )

1- الاضراب هو توقف جماعي عن العمل بقصد الضغط على صانع القرار من اجل تحقيق بعض المطالب وتحسين شروط العمل وهذا المحور الاساسي للموضوع..

2- لا املك اي علم بالاتفاقيات ولكن لايوجد قانون في الكويت ينظم الاضرابات..

3-القانون كفل حرية الراي طالما انها في السياق القانوني المعتدل ولا خروج فيه عن الشرعية الاجرائية او اخلال بالامن العام ..

ولكن اضيف قد تدخل الاضرابات في حيز التجريم اذا تخللها اتلاف الاموال العامه او التحريض على اتلافها بالاضافه الى جرائم السب والقذف او الاخلال بالنظام العام ..​

اخوكم / الأحنف بن قيس

 

[qanon]

ما اتصور ان الاعتصام او الاضراب خارج اوقات العمل ممكن ان تعود على الموظف بالخصم او بالضرر

بس اللى نشوفه ان الاعتصامات جميعها تصير باوقات العمل وبناء على هذا يتعرض الموظفين لعقوبات