ياشباب أنصدمت من قانون التقاعد .. من متى هذا ؟؟!!

[السعد محمد]

الله يعطيك الصحة والعافية والعمر المديد بوعبدالله
اصدقاء العمل احيانا يكونون اكثر معزه من اصدقائنا الخاصين .. يوميا نعاشرهم ونتعاون معاهم 6 ساعات وربعنا الخاصين يمكن كل اسبوع 6 ساعات او اقل نشوفهم
تصدق كنت ما اخصم على موظفيني الا اذا واحد مصخها وكنت دائما اقولهم كل يوم عمل عبارة عن خسارة يوم خبرة لان كل تجربة عمل تزيد قدراتك وخبرتك بالعمل والحياة
في موظفين بالبترول شهادتهم ثانوية ورواتبهم 4000 دينار يطلع تقاعد يطير نص راتبه

الفرق بين ما تتكلمون عنه وعن ما نطالب به

هو حرية التقاعد لمن اراد ... بشروط


ويصدر قانون ينظم تقاعد الدينوصورات ......ههههه

 

[رابح رابح]

لاهل الخبرة

هل يوجد في الدول المتقدمة ... انظمة تامين او شركات خاصة

يمكن ان تمنح راتب تقاعدي بدل الحكومة

يوجد حتى بالكويت شركات تأمين تستقبل اشتراكك ويعطونك راتب غير راتب الحكومه التقاعدي

ولكن اشتراكك الشهري يمكن اربع اضعاف اشتراكك الحالي بالتأمينات لان بالكويت الحكومة تدفع النسبة كبيرة من الاشراك للتإمينات

انا كنت بشركة وادفع للتأمينات 140 دينار والشركة تدفع 200 دينار(اجمالي340 دينار شهريا) عني ... مقابل راتب 1800 دينار

 

[رابح رابح]

الفرق بين ما تتكلمون عنه وعن ما نطالب به

هو حرية التقاعد لمن اراد ... بشروط


ويصدر قانون ينظم تقاعد الدينوصورات ......ههههه

قصدك انا وبوعبدالله ديناصورات
ترا عمر 55 عز الشباب .. وعمر الشيخوخه فوق ال70 سنة وعمر الديناصورات فوق 100 سنة

 

[bo7mdQ8]

طيب هل نظام التامينات الاجتماعية في الكويت افضل ام البرامج التي تعرضها الشركات التامينية

لان تقريبا .. قيمة الاشتراكات الشهري ( متوسط القسط 300 الى 400 دينار .... شهريا 5% من المامن + 10% من رب العمل + 10 % اذا ماني غلطان تدفعها الدولة للمواطنيين + التامين التكميلي )

لو قسمت الحكومه شرائح الخمس سنوات بحيث تحول الموظفين الجدد الي فتره خمس سنوات عمل والموظفين القدامي المحالين التقاعد خلال خمس سنوات بنظام شركات التامين التكافلي ل انهت اخطاء مرت اعوام و اعوام

 

[Cha3bar]

طيب هل نظام التامينات الاجتماعية في الكويت افضل ام البرامج التي تعرضها الشركات التامينية

لان تقريبا .. قيمة الاشتراكات الشهري ( متوسط القسط 300 الى 400 دينار .... شهريا 5% من المامن + 10% من رب العمل + 10 % اذا ماني غلطان تدفعها الدولة للمواطنيين + التامين التكميلي )

السلام عليكم

طالما كان نظام شرائح وخيارات متعددة أكيد برامج شركات التأمين أفضل بألف مرة

 

[بدون مجامله]

ياساتر .. تبارك الله طلعوا بعض الاعضاء طايفيين ٦٠ سنه وحنا ماندري
واحد خدمته ٣٧ سنه شناطر...!؟ على العموم انا أوافق من يقول ان الدوام حياة وتعرف الاخبار وتتعرف على الناس وبالعربي تحس انك آدمي ، لكن ياويلك اذا تقاعدت وماعندك مشروع او هدف يقربك من الله وتستعد ليوم الرحيل تبي تاكلك النفسيه والتفكير الزايد وتبي تكرش وكل يوم تبي تناجر ام العيال والله المستعان.

 

[السعد محمد]

يوجد حتى بالكويت شركات تأمين تستقبل اشتراكك ويعطونك راتب غير راتب الحكومه التقاعدي

ولكن اشتراكك الشهري يمكن اربع اضعاف اشتراكك الحالي بالتأمينات لان بالكويت الحكومة تدفع النسبة كبيرة من الاشراك للتإمينات

انا كنت بشركة وادفع للتأمينات 140 دينار والشركة تدفع 200 دينار(اجمالي340 دينار شهريا) عني ... مقابل راتب 1800 دينار

خلنا نقول متوسط التامينات بالنسبة لك 250 بدل 340

250 × 12 = 3000 دينار بالسنة ب10 سنوات = 30 الف
عدد المشتركين بشركة التامين رقم 1 ( المملوكة للحكومة ) 100 الف مواطن كحد اقصى لكل شركة = 3 مليار دينار في اول 10 سنوات .

.................
يعني لو يعطونك 3 مليار تستثمرة لمدة 15 سنة ( بالاضافة الى 4.5 مليار على شكل دفعات شهرية من المشتركين )

والمطلوب انك تصرف على ال 100 الف رواتب تقاعدية
اعتقد ان المخلص سوف يصرف على الاقل 2000 دينار لكل مشترك عند التقاعد ... وهو الربحان

 

[رابح رابح]

اعتقد يجب اضافة تعديلات ايجابية مثل :

- رفع سقف الراتب الذي ينخفض عن العديد من الرواتب خاصة بالقطاع الخاص

- احتفاظ الموظف بجميع البدلات التي يحصل عليها في إخر ثلاث سنوات عمل

- رفع مكافأة نهاية الخدمة لان الموظف يكون في قمة احتياجاته للمال عند سن التقاعد لتغطية تكاليف تعليم الابناء الجامعية والزواج واحتياجات العلاج العالية جدا بالكويت

- ضرورة توفير صناديق ضمان تدار من جهات استثمارية موثوقة يساهم فيها الموظف باستقطاع شهري اختياري ويحصل منها في نهاية خدمته على مكافأة اضافية ممتازة تساهم تحسين وضعه المالي بدون اضافة اعباء مالية على الدولة اسوة بشركات البترول

- ان يكون هناك تقييم للوضع الصحي للموظف عند بلوغ سن ال50 سنة خاصة مرضى السكر والامراض المزمنة يسمح بالتقاعد المبكر حيث ان استمرار الموظف بدون انجاز سيضيف تكاليف مالية سلبية لجهة العمل

- استمرار منح الترقيات السنوية عند دخول مرحلة الدرجة ( ب ) و الدرجة ( أ ) اسوة بالدرجات العادية

 

[السعد محمد]

قصدك انا وبوعبدالله ديناصورات
ترا عمر 55 عز الشباب .. وعمر الشيخوخه فوق ال70 سنة وعمر الديناصورات فوق 100 سنة

العمر الافتراضي في المناطق الحارة 60 سنة طبقا لدراسة اجرتها وكالة مو مهم المصدر

وبعد الوفاة يتحول المعاش التقاعدي للمستفيدين ( الابناء غير الموظفين والبنات غير المتزوجات بشرط عدم تجاوز 24 سنة والزوجة والام والاب اذا موجدين ) طبعا اغلبه لاتنطبق عليه الشروط ان كان عايش ... يعني يصرفون معاش تقادي لمدة 10 سنوات فقط

تخيل اشتراك مدته 35 سنة من اجل 10 سنوات فقط

 

[رابح رابح]

ياساتر .. تبارك الله طلعوا بعض الاعضاء طايفيين ٦٠ سنه وحنا ماندري
واحد خدمته ٣٧ سنه شناطر...!؟ على العموم انا أوافق من يقول ان الدوام حياة وتعرف الاخبار وتتعرف على الناس وبالعربي تحس انك آدمي ، لكن ياويلك اذا تقاعدت وماعندك مشروع او هدف يقربك من الله وتستعد ليوم الرحيل تبي تاكلك النفسيه والتفكير الزايد وتبي تكرش وكل يوم تبي تناجر ام العيال والله المستعان.

عاد اذكر الله يامعود ترا موناقصين اصابات

 

[السعد محمد]

اعتقد يجب اضافة تعديلات ايجابية مثل :

- رفع سقف الراتب الذي ينخفض عن العديد من الرواتب خاصة بالقطاع الخاص

- احتفاظ الموظف بجميع البدلات التي يحصل عليها في إخر ثلاث سنوات عمل

- رفع مكافأة نهاية الخدمة لان الموظف يكون في قمة احتياجاته للمال عند سن التقاعد لتغطية تكاليف تعليم الابناء الجامعية والزواج واحتياجات العلاج العالية جدا بالكويت

- ضرورة توفير صناديق ضمان تدار من جهات استثمارية موثوقة يساهم فيها الموظف باستقطاع شهري اختياري ويحصل منها في نهاية خدمته على مكافأة اضافية ممتازة تساهم تحسين وضعه المالي بدون اضافة اعباء مالية على الدولة اسوة بشركات البترول

- ان يكون هناك تقييم للوضع الصحي للموظف عند بلوغ سن ال50 سنة خاصة مرضى السكر والامراض المزمنة يسمح بالتقاعد المبكر حيث ان استمرار الموظف بدون انجاز سيضيف تكاليف مالية سلبية لجهة العمل

- استمرار منح الترقيات السنوية عند دخول مرحلة الدرجة ( ب ) و الدرجة ( أ ) اسوة بالدرجات العادية

اقتراح ممتاز .. بس يكون للي خدمته ما تقل 35 سنة وعمرة لا يقل عن 55 سنة ولا يعمل في وظيفة اشرافية

 

[رابح رابح]

خلنا نقول متوسط التامينات بالنسبة لك 250 بدل 340

250 × 12 = 3000 دينار بالسنة ب10 سنوات = 30 الف
عدد المشتركين بشركة التامين رقم 1 ( المملوكة للحكومة ) 100 الف مواطن كحد اقصى لكل شركة = 3 مليار دينار في اول 10 سنوات .

.................
يعني لو يعطونك 3 مليار تستثمرة لمدة 15 سنة ( بالاضافة الى 4.5 مليار على شكل دفعات شهرية من المشتركين )

والمطلوب انك تصرف على ال 100 الف رواتب تقاعدية
اعتقد ان المخلص سوف يصرف على الاقل 2000 دينار لكل مشترك عند التقاعد ... وهو الربحان

الحسبة معقدة لان الموظف بعد التقاعد خاصة مدة التقاعد الجديدة بالاعمار الكبيرة ستصرف فيها التأمينات راتب تقل عن مدة الخدمة
بالاضافة الى النمو الطردي في قيمة اشتركات التأمينات لان عدد الموظفين يزداد في كل عام جديد مع زيارة السكان

وتبقى مؤسسة التأمينات صرح مميز ومهم جدا ومن افضل الامتيازات التي توفر الأمان والحياة الكريمة للموظف ومن افضل الانجازات التي تشكر عليها الدولة .. ويكفي انها تكون ضمانا كراتب للزوجة والابناء بعد وفاة الموظف .

 

[رابح رابح]

اقتراح ممتاز .. بس يكون للي خدمته ما تقل 35 سنة وعمرة لا يقل عن 55 سنة ولا يعمل في وظيفة اشرافية

صحيح لان العمر مهم جدا خاصة للعاملين في المهن الخطرة التي تستهلك صحة وعافية الموظف واستمراره فيها قد يشكل خطورة عالية على الموظف واجهزة والعمل

من الجهات المهمة اللي بهرني التعامل معها شيفرون مايقبلون بعامل عمره كبير ويتابعون اجازاته وصرف راتبه وسلامة نقله وسكنه
في احد الاجتماعات قالي مدير امريكي عندهم احنا انحط شروط متشدد ليس بعدف رفع قيمة العقود ولكن بهدف حماية تجهزة ومنشئات الشركة الثمينة لان العامل اذا كان غير جاهز بدنيا ونفسيا ممكن يسبب لي خسارة ضخمة وحوادث مدمره في القطاع النفطي.

ناس يقدرون الانسان واهمية انجازه علشان چذي دائما متطورين وسباقين وناجحين

 

[السعد محمد]

الحسبة معقدة لان الموظف بعد التقاعد خاصة مدة التقاعد الجديدة بالاعمار الكبيرة ستصرف فيها التأمينات راتب تقل عن مدة الخدمة
بالاضافة الى النمو الطردي في قيمة اشتركات التأمينات لان عدد الموظفين يزداد في كل عام جديد مع زيارة السكان

وتبقى مؤسسة التأمينات صرح مميز ومهم جدا ومن افضل الامتيازات التي توفر الأمان والحياة الكريمة للموظف ومن افضل الانجازات التي تشكر عليها الدولة .. ويكفي انها تكون ضمانا كراتب للزوجة والابناء بعد وفاة الموظف .

انا على بالي ان التامينات صرح مميز خصوصا البسكوت والشاي وبعض النساء اللطيفات

ولكن للاسف لما اطلعت على التفاصيل اكتشفت انها من افشل الموسسات في العالم

وانها مقلب كبير

 

[بدون مجامله]

عاد اذكر الله يامعود ترا موناقصين اصابات

ماشاء الله تبارك الله لاقوة الا بالله ، ان شاءالله مايضرك شي ، مع اني عيني بارده

 

[رابح رابح]

انا على بالي ان التامينات صرح مميز خصوصا البسكوت والشاي وبعض النساء اللطيفات

ولكن للاسف لما اطلعت على التفاصيل اكتشفت انها من افشل الموسسات في العالم

وانها مقلب كبير

شفت انهم ذربين بسكوت وشاي
الوزارات والشركات فول وفلافل وفطاير

احترم رايك ولكن:
بالرغم من عيوب التأمينات ولكنها تبقى مؤسسة تاريخها عريق وفي غاية التنظيم ولا يعيبها القرارات الشخصية الخاطئة التى تملى عليها .. فمازالت تدار بنظام مالي متطور ومسئولين مميزين حتى صناديق الضمان في امريكا واوربا تتعرض للتلاعب والابتزاز.

والدليل تضاعف موجودات التأمينات من 600 مليون الى مايفوق 22 مليار دينار خلال ثلاثين سنه
..القياديين يتلاعبون ويتغيرون ولكن الكيان المالي والاداري القوي يبقى ثابت .. فمن السهولة تغيير القياديين وتعديل القراررات .. ولكن من الصعب جدا بناء كيان مالي محاسبي قوي لمؤسسة.

 

[السعد محمد]

ان لا اتكلم عن التجاوزات ولا الاستثمارات ولا يهمني كم تملك وحجم اصولها واستثماراتها ولا اهتم بموضوع التجاوزات ... المهم عندي ان تقدم لي المؤسسة خدمات تامينية طبقا لما تم الاتفاق عليه عند سدادي لاول قسط ( عند بداية التعاقد ) فكان الاتفاق ان من حقي التقاعد بعد 20 سنة خدمة .

ولكن لما سددت اشتراكات لمدة 10 سنوات .... تم تعديل القانون واصبح التقاعد بعد 35 سنة وتم اضافة 15 سنة غصب عني للتقاعد

وممكن بعد لما اوصل 55 سنة يتم زيادت التقاعد حتى 60 سنة

بحجة انه في اروبا التقاعد بعد سن 65 سنة ..

كان من المفترض ان يتم مراعاة المشتركين عند تعديل القانون ووضع بدائل .

 

[Cha3bar]

ان لا اتكلم عن التجاوزات ولا الاستثمارات ولا يهمني كم تملك وحجم اصولها واستثماراتها ولا اهتم بموضوع التجاوزات ... المهم عندي ان تقدم لي المؤسسة خدمات تامينية طبقا لما تم الاتفاق عليه عند سدادي لاول قسط ( عند بداية التعاقد ) فكان الاتفاق ان من حقي التقاعد بعد 20 سنة خدمة .

ولكن لما سددت اشتراكات لمدة 10 سنوات .... تم تعديل القانون واصبح التقاعد بعد 35 سنة وتم اضافة 15 سنة غصب عني للتقاعد

وممكن بعد لما اوصل 55 سنة يتم زيادت التقاعد حتى 60 سنة

بحجة انه في اروبا التقاعد بعد سن 65 سنة ..

كان من المفترض ان يتم مراعاة المشتركين عند تعديل القانون ووضع بدائل .

السلام عليكم

إسمع حالتي عيل، لأني صاحب عمل حر وزارة التجارة تجبرني عند إصدار رخصة تجارية أو تجديدها أن أكون عضو في غرفة التجارة وأدفع إشتراك سنوي 45 دينار عن كل رخصة وأن أكون مسجل في التأمينات ضمن البند الخامس وأدفع لهم ما نسبته 16% من الشريحة المسجل فيها، على أن يحق لي أن أتقاعد عند عمر 60 سنة دون الإحتفاظ بحق مزاولة النشاط التجاري

أما إن رغبت بالإستمرار بالنشاط مع حصولي على معاشي التقاعدي علي إتمام الدفع حتى عمر 65 سنة، ولهذا ذكرت أن نظام التأمينات بالنسبة لي ضريبة ليش تجبرني أدفع لك؟ فلوسي وأنا أبخص فيها أعرف شلون أشغلها بدال لا تستثمرونها لي في إستثمارات غير شرعية

 

[BOAHMAD]

ياساتر .. تبارك الله طلعوا بعض الاعضاء طايفيين ٦٠ سنه وحنا ماندري
واحد خدمته ٣٧ سنه شناطر...!؟ على العموم انا أوافق من يقول ان الدوام حياة وتعرف الاخبار وتتعرف على الناس وبالعربي تحس انك آدمي ، لكن ياويلك اذا تقاعدت وماعندك مشروع او هدف يقربك من الله وتستعد ليوم الرحيل تبي تاكلك النفسيه والتفكير الزايد وتبي تكرش وكل يوم تبي تناجر ام العيال والله المستعان.

ابتلشنا بالشياب

 

[السعد محمد]

السلام عليكم

إسمع حالتي عيل، لأني صاحب عمل حر وزارة التجارة تجبرني عند إصدار رخصة تجارية أو تجديدها أن أكون عضو في غرفة التجارة وأدفع إشتراك سنوي 45 دينار عن كل رخصة وأن أكون مسجل في التأمينات ضمن البند الخامس وأدفع لهم ما نسبته 16% من الشريحة المسجل فيها، على أن يحق لي أن أتقاعد عند عمر 60 سنة دون الإحتفاظ بحق مزاولة النشاط التجاري

أما إن رغبت بالإستمرار بالنشاط مع حصولي على معاشي التقاعدي علي إتمام الدفع حتى عمر 65 سنة، ولهذا ذكرت أن نظام التأمينات بالنسبة لي ضريبة ليش تجبرني أدفع لك؟ فلوسي وأنا أبخص فيها أعرف شلون أشغلها بدال لا تستثمرونها لي في إستثمارات غير شرعية

النظام لا يضع بدائل ... مثلا ... ممكن يرفعون نسبة الاشتراك مع تقليل مدة الخدمة او السن وبدل ما تدفع 16% تدفع 20% مع تقليل السن او الخدمة وممكن يضعون شرائح للمعاش التقاعدي

مع فرق التشبيه

مثل شركات الاتصالات ... كم كانت اسعار المكالمات وكم صارت وكيف تطورت الخدمة مع انخفاض التكلفة

بدون شك لو كان هناك شركات تامين متعددة تقدم خدمة المعاش التقاعدي مدعومة من الحكومة ( تدعمها بالاراضي او الاموال ... الخ ) وبامكان المشترك ان يختار بينها ... لتتبين الفرق وانا اراهن على انك سوف تحصل على راتب لا يقل عن2000 دينار وفي سن اقل من 50 سنة